Frederic Linssen

Typische Anlässe: Karriereplanung, Stärkung sozialer Kompetenzen, Teamfähigkeit, Verbesserung der Management- und Führungskompetenzen, Entwickeln positiver Motivationsstrategien, Stress, Überarbeitung und Vorbeugung von Burn-out, Leiten virtueller Teams, Übernahme einer Führungsposition, Optimierung von Zeitmanagement, Verbesserung von Selbstreflexion und Selbstmanagement, Konfliktbewältigung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bzw. Kollegen, Umgang mit veränderter Rolle durch Stellenwechsel, Beförderung oder Übernahme neuer Aufgabenbereiche, Umgang bei Problemen mit der Integration neuer Mitarbeiter, Persönlichkeitsentwicklung / Ausbau vorhandener Potenziale, Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen, Stärkung von Selbstvertrauen, Überwinden von Kommunikations- und Kooperationsschwierigkeiten, Erweitern der Handlungskompetenz und des Verhaltensspektrums.

Anlässe für ScreenCoaching für Expatriates sind:

vergrößerter Verantwortungs- und Aufgabenbereich, Gefühle der Fremdheit und Isolation im Gastland, Boykottierung seitens ausländischer Mitarbeiter, entsendungsbedingte Konflikte in Familie und Partnerschaft, unvorhersehbare und unberechenbare Situationen, Verlust sozialer Beziehungen, räumliche Trennung von Familie und Lebenspartner.

Diplom-Psychologe. Berater, Coach und Trainer für lösungsfokussierte Kommunikation, Weiterbildung in lösungsfokussierter Kommunikation (Milwaukee, USA). Gründer von ScreenConsult (www.screencoaching.com). Mitbegründer des ILK (www.loesungsfokussiert.de)

Business Coachings für Klienten diverser mittelständischer und Großunternehmen. 2001-2003 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bielefeld, Trainings u.a. für BDP, LWL, Solareh, ZAP, Euro-Schule-Bielefeld. Lehrauftrag an der EFH Bochum und Hogeschool Saxion, Enschede (NL).